首页 > 就业与职业发展 > 产业合作 > 新游网络科技有限公司(韩国NEOWIZ上海分公司)

NEOWIZ GAMES CHINA(新游网络科技(上海)有限公司)由韩国游戏行业领军企业--NEOWIZ CORPORATION (www.neowiz.com;KOSDAQ A42420)旗下公司NEOWIZ GAMES(www.neowizgames.com)于2007年投资设立,座落于上海市陆家嘴地区,主营游戏软件开发及运营,目前与韩国总公司一起在韩国KOSDAQ上市。 NEOWIZ CORPORATION成立于1997年,拥有韩国代表性游戏门户网站Pmang(www.pmang.com) 和网络社区门户网站Sayclub(www.sayclub.com)。NEOWIZ是韩国最大的游戏开发及运营公司,其下属分公司及合作伙伴遍及世界各地。公司以网络服务为起点,逐步向在线社区(Say Club)、在线游戏(Pmang)及大型网络游戏发展。独立或合作研发了广受好评的FIFA OL,DJMAX,CROSS FIRE (《穿越火线》)等。公司目前开发及运营中的游戏有:CROSS FIRE、WARLORD、QQ音速、AVA、DUEL GATE、 PERFECT KO、S4 LEAGUE等。 NEOWIZ GAMES CHINA将秉承NEOWIZ各地公司的优良传统,吸收及培训中国地区的优秀游戏美术人才,为其提供良好的个人发展及晋升机会。NEOWIZ GAMES CHINA将与全体员工一起,努力为所有的游戏爱好者打造出一个个全新的游戏世界。
 

   GA校友谈NEOWIZ

韩亮(3D游戏美术精英班1期毕业生)—— 一款 FPS 游戏项目主管
转眼进入 NEOWIZ 已经很长时间了,从 GA 毕业以来在 NEOWIZ 这段时间使我的工作能力进步了很多,NEOWIZ 是一家重视员工多方面 培养 和人才储备的公司,公司一直努力给员工打造愉快的工作氛围,可以说GA帮助我打开了通往游戏行业的大门 , NEOWIZ 则给我一片广阔的发展天地 。
 

 

赵文佳(3D游戏美术精英班16期毕业生)—— 2008年12月进入 neowiz,转眼已工作半年多了。公司注重培养新人全面发展,并且根据员工的能力 、 特长提供适合的任务。目前公司把我安排在一款次世代网络游戏项目中,经过两个月的内部培训已经开始正式项目的制作了。在工作过程中通过 leader 的耐心指导和帮助我克服了很多困难,按要求完成任务并且在技术上也取得了很大进步。作为一个外行转业而来的游戏公司新人我非常感谢neowiz给了我宝贵的工作机会,让我能在这个行业中快乐工作,实现自己的人生理想 。

 

 

   NEOWIZ管理层对GA的评价

Park, Insoo 开发总监
GA, No. 1 game academy in China..Soon No. 1 in World.
Anyone who wanna be a game developer, I strongly recommend to register GA first.
GA graduates, always shows the storing passion to improve themselves not only skill but also working attitude. Never disappoint me.
Hope to invite as many as GA graduate to us for Game Design, Game Graphics, and Programming.

Christine Zhou 人事行政经理
非常感谢GA一直源源不断地为Neowiz输送一批批的高质量、有天赋的游戏美术人才,GA学员的美术基础、对游戏的理解都相当出众,而且这些学员都能非常快速地适应公司的工作流程及企业文化。感谢GA高品质的教学和有针对性的培训,希望在Neowiz逐步进入中国市场的同时,能继续得到GA的鼎力支持。
 

   NEOWIZ的工作环境


 

   NEOWIZ的特色

项目特色
公司所属项目含盖了包括运动、休闲、FPS、RPG、竞技类在内的所有类型的游戏。中国玩家比较熟悉的有早期的DJMAX系列以及与EA公司合作开发的多款运动类游戏,如《FIFA OL》、《NBA STREET OL》等。目前由腾讯公司代理的《穿越火线》、《QQ音速》两款游戏也已在中国市场运营,并且得到了多方的好评。2009年,Neowiz旗下经典次世代FPS网络游戏《A.V.A》将重磅登陆中国,此款游戏亦由腾讯公司运营 。

 
 
   NEOWIZ公司福利
  • 除了法定福利,Neowiz还提供午餐补贴、年度体检在内的额外福利;
  • 为新员工提供有针对性且完善地、适合本人职业发展及规划的一系列培训;
  • 全面的在职培训,让员工能多方面均衡发展;
  • 完善的考核制度、公正的评估体系、灵活的的晋升渠道助员工提高;
  • 丰富多彩的活动、聚会、比赛,增进员工凝聚力及集体归属感。